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职场不被重用，跟这句话有关 |  |
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以前，总是听到有人抱怨“老板经常给我安排很多工作”，面对这样的问题，有的人为了保住饭碗，再不情愿也都欣然接受，并努力完成，有的人为了显示自己的“聪明”，常常跟老板绕弯子，其实就是拒接，甚至说“我做不到”，老板只好交给其他人来做，本以为你的“聪明”派上场了，久而久之，老板也会对你更加不信任，因为这不是能力的问题而是态度，培养一个畏难的人，不如提拔一个更积极的年轻人。
所以说，一句“我做不到”可以躲过一时，但锻炼的机会也等于拱手让人，最后，吃亏的还是自己。西安汇杰.用友产业学院告诉你，你的态度在老板眼里就意味着这点：
1、学习能力不足
如果你只做自己熟悉的，自己能力范围内的，你永远都得不到成长，很快就会失去价值，因为没有学习成本的事，谁都能做。
心理学家曾提出一个著名的“期待效应”理论，人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。
换句话说：一个人如果不期待自己有所作为，他就会真的一事无成。对于职场人来说，一个人用“我做不到”来试图逃避责任、放弃成长，最后只能被职场放弃。
2、怕担责任
我们经常听到这句话：多做多错，少做少错，不做不错。很多人以这句话自我开解，逃避责任。但事实上，老板最欣赏那种愿意多做，哪怕多错的人，这种人愿意进步，有可培养性。而对于那些不敢承担责任的人来说，一旦公司裁员，他们就是被裁的对象。
遇事就躲的人，也许他可以在自己的一亩三分地安稳度日，却难堪大任的。风险与机遇并存，如果一个人不愿意承担风险，会失去很多机会。
3、懒惰懈怠
有的人也许能力与胆量兼备，但却是个投机取巧、眼高手低的人。原本依靠自己的能力可以获得最佳的机会，但却输在了自己的慵懒上。除了自己的一亩三分地，其他工作就能躲就躲，耍小聪明。老板喜欢聪明人，但绝对不喜欢耍小聪明的人。
想要站稳脚跟，不被淘汰，就得学会架桥修路，不断攀登，把工作重点放在“实现”上，这样才能越走越高，越走越远。
身在职场中，一定要记住：态度比能力重要，办法比困难更多。不管你是否优秀，只要工作态度端正，就一定会有给自己争取最大利益的机会。遇到问题，与其直接认输，不如想办法攻克。人的潜力是无穷的，不去逼自己一把，你都不知道自己可以变得多优秀。只有不断实现自我突破，才能遇见未来的无限可能。
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